我的个人意见是：
1）离职恳谈，了解离职的真实原因等信息，避免类似事件；

2）保持联系，营造全新商机；

3）反聘制度，创造反挖良机。雇用一个熟悉本职工作的旧职员与招募一个新手的成本相比要低得多；

4）三个措施，促进延续管理：欢送、双向的价值回报、个性化交流。你管理离职员工了吗？